关于我们
关于包容性卓越办公室
申博太阳城包容性卓越办公室 会有意识地思考和考虑包容吗, 股本, 多样性, 归属感, 学生的成功, 努力解决DEIB面临的挑战和障碍.
申博太阳城包容性卓越办公室 是否会将DEIB和教育质量工作纳入机构使命和机构运作.
申博太阳城包容性卓越办公室 将在消除影响该机构任何成员的系统性不平等方面发挥积极作用并承担责任.
申博太阳城包容性卓越办公室 将与机构内的其他人合作，将DEIB与机构充分整合，使机构的所有成员都将自己视为变革过程的一部分.
申博太阳城包容性卓越办公室 将跨项目解决DEIB问题, 课程, 过程, and procedure; grounded in research and measured with specific outcomes.
申博太阳城包容性卓越办公室 威尔:
- 优先考虑改变和重新设计系统，
- 促进合作和伙伴关系;
- 了解DEIB的附加值，以及如果没有包容性，大学各个领域的卓越成就是如何实现的,
- 认识到个人和群体文化和社会差异的包容如何增强大学.
与员工见面
首席多元化官
大卫.Jones@dektinary.com
汇报对象:NJIT校长，Dr. 大卫E. 琼斯是该校首任首席多元化官. 以合作和包容的方式, 他推动多样性, 股本, 包容和归属机构倡议和优先事项，同时直接领导包容性卓越办公室和默里技术女性中心.
Dr. 琼斯获得了学位证书。.D. 东北大学组织领导学硕士.Ed. 获得南佛罗里达大学学生事务学士学位.S. 东康涅狄格州立大学通讯专业毕业. 2022年被任命为申博太阳城首席多元化官, 他培养与内部和外部校园合作伙伴的健康关系，以推进机构的多样性, 股本, 课程发展领域的包容性和归属感, 培训和学习发展, 政策, 编程, 组织文化, 社区参与, 学生参与, 获得资助和赞助.
他一直积极参与领导和支持许多校园倡议，包括担任包容性卓越机构委员会主席. 在加入NJIT之前, 他曾在新泽西州公立高等教育部门任职六年，担任威廉·帕特森大学首席多元化官和罗格斯大学新不伦瑞克分校保罗·罗布森文化中心主任.
学生多样性和包容性副主任
克里斯多夫.Won@dektinary.com
Nancy Steffen-Fluhr是人文与社会科学副教授，也是该项目的主任 默里科技女性中心. 她写科幻小说，魏玛和
好莱坞电影和社会网络结构.
特别项目经理
bkp42@dektinary.com